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坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。

南翔生命元谷是长三角科交会的“新朋友”，带着高精尖和前沿生物技术的最新成果来到展会，寻找“精准诊断、精准治疗”领域的合作机遇。上海生命元谷负责人王睿说：“我们是第一次参加科交会，希望能够跟各大高校以及兄弟单位一起交流，在生物医药领域，我们发挥各自的优势，为这些创新成果提供高质量转化和产业化孵化的土壤。”

胡女士也有相同经历。去年年底，胡女士想养一只宠物狗，在网购平台找到南京本地的一个卖家。看到卖家介绍有线下店铺，也有相关经营资质，胡女士觉得应该很正规，于是没作他想，就选中一只柴犬，谈好价格后，商家又提出让胡女士购买店内在售的狗粮，两包共计600元，胡女士总共支付1800元。

中国人民银行研究局局长王信表示，发展绿色金融是落实党中央决策部署、服务美丽中国建设的必然要求，是支持实体经济绿色转型、实现经济高质量发展、推动金融强国建设的必由之路。要着力丰富可持续金融产品和服务，初步构建涵盖绿色贷款、绿色债券、绿色保险、碳金融产品等在内的多层次金融产品和服务体系。

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央领导下，我国不断健全宏观经济治理体系，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。创新完善宏观调控，加强财政、货币、就业、产业、投资等政策协调配合；深化财税体制改革，优化组合专项债、国债、税费优惠、财政补助等政策工具；深化金融体制改革，守住不发生系统性风险底线；深化科技体制改革，形成支持全面创新的基础制度……宏观调控科学、政府治理有效，换来的是令人瞩目的经济发展成绩单。我国的经济总量从2013年的59.3万亿元增长到2023年的126万亿元，对世界经济增长的年平均贡献率超过30%。实践证明，精准有力实施宏观调控，方能把我们的制度优势转为治理效能。